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近兩年，創業者越來越多，中小企業之間的競爭也越來越激烈，為了讓企業能夠在殘酷的市場中生存下來，能夠長久穩定地發展下去，一個長期穩定無風險的稅務籌劃是非常有必要的，但縱觀我國中小企業的稅務籌劃現狀，卻發現依然存在諸多問題。
說到稅務籌劃，最早可以追溯到19世紀，而稅務籌劃這個概念則是到了20世紀才被正式提出，而在我國，稅務籌劃的起步企業節稅就更晚了，在過去很長一段時間內，稅務籌劃并不被大家接受，直到現在，稅收環境不斷改善以及企業對降稅的需求日益增強，企業才有了稅務籌劃的意識。
稅務籌劃現狀概念模糊，混淆。
在談到稅收問題時，我們發現很多中小企業并不知道稅務籌劃對自己企業的重要性，很多創業者，企業高層甚至財務人員認為稅務籌劃就是偷稅漏稅，將稅務籌劃視為禁區，他們覺得稅公司節稅務籌劃是在損害國家利益的基礎上肥了企業，是稅務機關和企業之間的一場對賭游戲，但實際上，雖然短期內企業做稅務籌劃后會導致財政收入的減少，但從長期來看，企業長久的發展才是市場活躍，穩定稅源的保證，我們換個簡單的思路來理解，你覺得國家是愿意收10萬元稅金，收了兩年企業倒閉了，還是愿意收5萬元稅，收它個20年呢。
造成稅務籌劃現狀的原因：個人節稅。
其實造成概念模糊，混淆這一稅務籌劃現狀來說，最大的原因是我們對稅務籌劃的宣傳不夠，目前支持稅務籌劃宣傳的大多是從事該業務的代理機構和稅收系統，以及一些關于稅務籌劃的理論研究者。
勞務費個稅，也就是勞務報酬個人所得稅，勞務費個稅與一般的工資是其實有一定的區別，勞務費個稅包括哪些內容呢。
勞務個稅主要是指個人個稅節稅從事設計安裝，裝潢，化驗，醫療，會計，咨詢，法律，制圖，新聞，廣播，書畫，影視，講學，雕刻，審稿，翻譯，演出，廣告，錄像，表演，展覽，技術服務，經濟服務，介紹服務，代辦服務，以及其他勞務所得的所有金額。
與工資薪金所得稅的區別在哪。
工資薪金所得，也就是個人因為職業或者是受雇而取得的工資獎金，年終分紅，年終加薪，津貼補貼，工資節稅以及任職或者受雇有關其他所得，屬于非獨立個人勞動活動所得的，也就是說在機關團體，學校部隊，企事業單位以及其他組織當中工作受雇而得到的勞動報酬。
而勞務報酬是指個人獨立從事各種技藝，提供各種勞務取得的報酬，這兩者主要的區別在于工資報酬所得的金額主要是存在雇傭與被雇傭的關系，而勞務報酬則不存在這種關系，從這一點上看，這兩個方面還是非常好區分的。
以上是【中小企業稅務籌劃現狀和勞務費個稅界定】，想了解更多相關內容，請訪問 節稅資訊>>
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